Muslime in Europa verhältnismäßig oft arbeitslos

Die Erbegnisse der Studie zeigen, dass eine Korrelation besteht zwischen Soziokulturellen Eigenschaften und Beschäftigung, also dass Assimiliertere eher eine Beschäftigung haben. Ursache und Wirkung kann die Studie nicht belegen. Also wenn jemand türkische Musik hört, dann bekommt er offensichtlich eher keinen Job. Das ist aber laut Autor keine Diskriminierung. Vor allem verwirft der Autor Ergebnisse von Studien bei denen Diskriminierung eindeutig nachgewiesen wurde als „ideologisch“. Wenn man immer noch keine Diskriminierung sieht, obwohl bei bis auf den Namen und Aussehen identischen Bewerbungen eher die Natives genommen werden, dann ist man definitiv selbst ideologisch und macht „not science“. CUM HOC NON EST PROPTER HOC.

@Thorsten:
Die von ihnen zitierte Quelle zeigt im Gegensatz zu der im Artikel besprochenen Ursache-Wirkungsmechanismen und beweist doch aber gerade astrein, dass Vorurteile eindeutig existieren und aufgrund dieser diskriminiert wird. Haben sie die Studie denn überhaupt gelesen? Dort geht es sogar um hochqualifizierte Bewerber. Die Diskriminierung wird dann auch „vererbt“ und man kommt noch schlechter raus aus der sozial schwachen Lage. Fazit: Diskriminierung ist wissenschaftlich eindeutig nachgewiesen und Grund für die niedrigere Beschäftigung. Auch wenn die nichtssagende Studie im Artikel und Personen, die sich wohl noch bestätigt fühlen in ihren Vorurteilen, ohne wissenschaftlich haltbare Belege und obwohl das Gegenteil schon bewiesen ist, andere Ursachen zum Primärfaktor erklären wollen. Paradox, dass gerade die Genannten, trotz der unsauberen und/oder falschen Argumentation, anderen ideologische Betrachtung vorwerfen.

Lieber Thorsten,

stimme zu: Sprachliche Kentnisse sind sicher ein großer Faktor für eine Beschäftigung. Die Daten der Studie sind da jedoch widersprüchlich und schaffen es nicht zu zeigen, dass es hauptsächlich daran liegt. Afro-Amerikaner sprechen übrigens Englisch genau wie ihre Klassenkameraden, leiden jedoch unter einer 2 bis 3-fach höheren Arbeitslosigkeit. Die von ihnen genannte Studie bezieht sich sogar auf Akademiker. Können die kein Deutsch? Auch die Studie aus dem Artikel geht beim Vergleich von gleichen Abschlüssen aus. Fehlende Sprachkenntnisse können es in diesen Fällen kaum sein, vor allem je höher der Abschluss.

Außerdem haben sie sich auch schon gewundert: Der Autor impliziert eben darüberhinaus, dass mein Kulturgeschmack und meine Freizeitgestaltung den Arbeitgeber was angeht und eine folgende Nicht-Beschäftigung rechnet er nicht als Diskriminierung. Entlassung wegen Kopftuck, fremdsprachiger Musik daheim, Fremsprache mit den Eltern, Freunde mit Migrationshintergrund: Alles keine Diskriminierung.
Wenn man Menschen die hier seit Jahrzehnten leben übrigens als Fremde stigmatisiert und per Einbürgerungsgesetzt auszuschließt, werden die sich bestimmt nicht mit dem Land identifizieren.

Es zeigt sich auch (ihre Quelle), dass selbst wenn all diese Fahigkeiten vorhanden sind, weiterhin Vorurteile herschen und aufgrund dieser diskriminiert wird. Der Autor stellt es jedoch so dar, als ob bei völliger Assimilation, keine Diskriminierung mehr stattfindet: „The results indicate
that once sociocultural variables are taken into account, differences in
rates of labour market participation and unemployment between native
ethnics and the Muslim groups are strongly reduced and in many cases
become statistically insignificant.“ Auch viele Betroffene wissen von diesem falschen Versprechen.
Viele der Assimilierten (so wie ich) haben dann zwar einen Job, der entspricht aber nicht ihren Qualifikationen und man hat weniger Aufstiegschancen und ein geringeres Einkommen. Viele gehn schon ins Exil. „Auch bei der Integration der zweiten Generation in den Arbeitsmarkt steht Deutschland im OECD-Vergleich nicht gut da. So sind hier aufgewachsene Migrantenkinder mit Hochschulabschluss signifikant seltener erwerbstätig als ihre Altersgenossen deutscher Herkunft. Und mehr als ein Viertel der hoch qualifizierten jungen Migranten arbeitet in Jobs, für die sie überqualifiziert sind. Extrem unterrepräsentiert sind Bürger ausländischer Herkunft in Deutschland im öffentlichen Dienst.“ (OECD-Bericht) Trotz gleicher Qualifikation wird sogar Kindern schon nach der vierten Klasse aus Rassismus die Zukunft zu verbaut.

Neues Fazit: Diskriminierung ist wissenschaftlich eindeutig als einer der Hauptgründe für die geringere Beschäftigung nachgewiesen und keiner weiß um den Grad des Einflusses auch anderer Faktoren.
Es ist jedoch wissenschaftlich nicht haltbar zu behaupten, Diskriminierung sei als Grund vernachlässigbar im Vergleich zu mangelnden Sprachkenntnissen der Betroffenen. Auf gut Deutsch: Die Studie ist quatsch. Sowohl die Isolation der Faktoren, als auch die Interpretation der verwendetetn Datensätze und der Ergebnisse sind logisch nicht nachvollziehbar.

Zu guter Letzt: Zahlreiche Studien haben doch schon längst gezeigt, dass die sozio-ökonomische Lage die größte Rolle spielt (z.B. studieren ca. 20% der Arbeiterkinder im Vergleich zu 80% bei Akademikerkindern). Die Muslime sind als Einwanderer eben öfter in solch einer und das Sozio-kulturelle ist eben nur eine Scheinkausalität. Wieso auch der Fokus auf Muslime? Russen und Ukrainern geht es noch schlechter, Vietnamesen und Serben auch nicht arg besser. Wieso wieder einmal eine unhaltbare Schuldzuweisung – und als nichts anderes wird diese Arbeit aufgefasst – gegen Muslime?