Integrationsfähigkeit der Bundesregierung ist verbesserungbedürftig

Der Artikel trifft den genau Punkt: die Regierung müsste bei den Bemühungen um die Integration von Migranten in den Arbeitsmarkt vorangehen, tut es aber nicht, sondern ermahnt lieber die Privatwirtschaft, sich an das AGG zu halten. Auch bei der Erstellung der DIK-Broschüre „Bessere Integration von Musliminnen und Muslimen in den Arbeitsmarkt“ (http://www.deutsche-islam-konferenz.de/SubSites/DIK/DE/BisherigeErgebnisse/PublikationPGArbeitsmarkt/publikation-arbeitsmarkt-node.html) zeigte sich dieses Sankt-Florians-Prinzip. Über unsere Vorsitzende konnten wir als Aktionsbündnis muslimischer Frauen (AmF) Anmerkungen zum Broschürenentwurf zu machen. Tatsächlich wurden einige Streichungs-und Ergänzungsorschläge übernommen, allerdings war auffällig, dass die Forderung, den Staat stärker in die Pflicht zu nehmen, auf nicht besonders fruchtbaren Boden fiel, sondern in einen allgemeinen Apell verpackt wurde. Die Formulierung: „Private und öffentliche Arbeitgeber sollten durch spezielle Fortbildungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen für Führungskräfte und speziell für Personalverantwortliche sicherstellen, dass die Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetztes (AGG) eingehalten werden.“ war das maximale, was zu erreichen war. Das ist umso bedauerlicher, als die Arbeitgebervertreter sich in den Sitzungen ausdrücklich gegen die Einführung von anonymisierten Bewerbungen ausgesprochen haben und so für die staatliche Seite deutlich geworden sein muss, dass sie die Vorreiterrolle übernehmen m ü s s e n, wenn die Erhöhung der Chancen von Migranten tatsächlich gewollt ist. Das gilt insbesondere auch für die Bereiche, in denen es Publikumsverkehr gibt, wie anders sollen sich die Bürger sonst daran gewöhnen, dass Vielfalt nicht nur bei der Müllabfuhr „normal“ ist?

!Aydan Özoguz… fordert… komischerweise kann nur ein bestimmter Kulturkreis fordern.“

Gefühlt gibt es jeden Tag in Zeitungen und im TV eine Meldung über Migranten. So langsam ist man auf solche Artikel überdrüssig. Ich denke mal, das Grundproblem liegt ganz woanders, warum Menschen mit einem bestimmten Namenskreis und Herkunft schwerer ein Bewerbungsgespräch und einen Arbeitsvertrag bekommen.

@Gabriele Boos-Niazy
„… auch für die Bereiche, in denen es Publikumsverkehr gibt, wie anders sollen sich die Bürger sonst daran gewöhnen, dass Vielfalt nicht nur bei der Müllabfuhr “normal” ist??

Ich möchte es einfach nicht, dass mir z.B. bei einer Behörde eine Dame mit Kopftuch oder Burka oder ein Mann mi weissem „Käppchen ;-) bei der Erledigung meiner staatsbürgerlichen Pflichten gegenübersitzt. Von mir aus können alle Migranten so leben wie sie möchten – aber bitte nur privat.

Pragmatikerin

Hallo,

ich bin seit Abschluss meines Studiums (vor zwölf Monaten) arbeitslos. Ich habe meine Bewerbungen und Anschreiben immer von Experten kontrollieren lassen. Leider gab es nur eine Einladug zu einem Vorstellungsgespräch zu einem Praktikum, das ich auch absolviert habe. Sonst leider nichts.
Ich weiss nicht, ob meine Situation mit meinem Studium (Pol.Wiss.) zu tun hat oder mit meinem Namen. Fakt ist, dass andere Komilitonen nach 2-3 Monaten eine Stelle bekommen haben. Ca. 50% meiner Bewerbungen gingen an die Stadtverwaltung überall in Deutschland, ca. 25% an Ministerien und ca. 25% andere Firmen, Organisationen usw.

Grüße
MT

Hallo Pragmatikerin,

den Namen des Personalchefs zu erfragen gehört eigentlich zu meiner Routine und auch die Blindbewerbungen, denn es gibt keine Stellenanzeige, die ausdrücklich nach Politikwissenschaftlern suchen. Meine Bewerbung persönlich abgeben mache ich nur, wenn die Stelle auch in meiner Stadt ist.
Bei der Stadtverwaltung gab es Stellen, die für mich sehr gut passen könnten, aber leider wurde ich zu einem Gespräch nicht eingeladen, obwohl die Zahl der Bewerber sehr niedrig war.
Während meines Praktikums hat man mir eine Stelle versprochen aber dann plötzlich wurde das Budget der Abteilung verkürzt. Eine andere Stelle, die eigentlich in nicht so ferner Zukunft frei sein wird, wollte man mir nicht anbieten, da die Stelle „anspruchsvoll“ ist, obwohl die gleiche Arbeit gemacht wird, die ich auch während meines Praktikums durchgeführt habe. Ich war sooooo nah dran endlich eine Stelle zu bekommen.
Arbeitslosengeld möchte ich auch nicht beantragen, denn vor meinem Praktikum hat mein Sachbearbeiter mir empfohlen in einem Supermarkt zu arbeiten als ein Praktikum zu absolvieren und jetzt hätte er wahrscheinlich recht, dass ein Praktikum mir nichts gebracht hat. Während meines Praktikums durfte ich kein Arbeitslosengeld bekommen, obwohl das Praktikum unbezahlt war. Das Leben geht irgendwie bergab. Ohne ein technisches Studium hätte ich wahrscheinlich im Land meiner Eltern auch keine Chance. Die Suche geht aber weiter…

@ „Maultier“

Schade, ich hatte gehofft, Ihnen helfen zu können. Muss es denn eine Behörde sein, wäre ein Verlag, Press usw. auch eine Möglichkeit?

Wenn Sie „Office von Microsoft“ gut können, wäre vielleicht auch eine Blindbewerbung bei einem Fachanwalt für Recht, Wissenschaft usw. von Vorteil bevor Sie im Supermarkt „versauern“?

Alles Gute wünscht Ihnen

Pragmatikerin