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Provokant

Integrations-Kampagne wirbt mit Trauma von Flüchtlingen

Eine Flucht nach Europa macht stressresistent und teamfähig, weiß das Münchner Start-up „Social Bee“. Mit einer provokanten Kampagne wirbt es für Flüchtlinge als Arbeitnehmer. Doch was sagen eigentlich Geflüchtete selbst dazu? Von Patricia Averesch

Social Bee, Flüchtlinge, Integration, Arbeit, Arbeitsmarkt
Umstrittene Werbekampagne des Startups "Social-Bee" © Social-Bee

VONPatricia Averesch

DATUM16. Februar 2018

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RESSORTAktuell, Panorama

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Aufrechte Haltung, wacher und selbstbewusster Blick – bereit, sich in einem Bewerbungsgespräch zu beweisen: „Ich bin teamfähig“, will Zeray aus Eritrea überzeugen: „Ich habe mit 85 Menschen in einem kleinen Schlauchboot überlebt.“ Bangalie aus Sierra Leone weiß: „Ich bin zielorientiert: Auf der Flucht war ich drei Monate lang zu Fuß unterwegs.“ Und Qutayba aus Syrien ist „stressresistent“: „Auf der Flucht wurde ich verhaftet und mehrere Tage verhört.“

Zeray, Bangalie und Qutayba sind alle Flüchtlinge in Deutschland, alle wollen sie einen Job. Menschen wie ihnen will das Münchner Unternehmen „Social Bee“ helfen. Mit der neuen Werbekampagne wirbt das Start-up mit Flüchtlingen als kompetente Arbeitnehmer. Laut „Social Bee“ suchen mehr als 500.000 Flüchtlinge in Deutschland eine Arbeitstelle – vergeblich.

Mit mehr als 2.000 Plakaten und vier verschiedenen Videoclips im Internet wolle „Social Bee“ in Großstädten wie Hamburg, Berlin und Frankfurt am Main „ein generelles Umdenken“ bei Arbeitgebern erreichen. Menschen, die eine Flucht hinter sich haben, seien keine schwächeren Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt, sagt Gründer Maximilian Felsner. „Das Erlebte kann sich in eine Stärke verwandeln.“ Das Start-up arbeitet wie eine Zeitarbeitsfirma: Felsner und sein Team stellt Flüchtlinge ein, bereitet sie mit Deutsch- und berufsbegleitenden Kursen vor und leitet sie an eine Arbeitsstelle weiter.

Flüchtlinge in der Opferrolle?

In der Frankfurter Beratungsstelle für Flüchtlinge „Der Laden“ sitzt Aaron Abraham im Deutschkurs. Auch er möchte so schnell wie möglich wieder einen Job. „Diese Männer arbeiten vielleicht mehr als andere und suchen neue Wege“, sagt er und nickt zustimmend, als er die Motive von „Social Bee“ sieht. Der 35-Jährige ist vor zweieinhalb Jahren nach Deutschland geflohen. In Syrien war er Englischlehrer, auch hier möchte er so schnell wie möglich wieder in seinen Beruf: „Ich möchte arbeiten und Steuern zahlen“, sagt Abraham.

Tirhas Michael, die mit 13 Jahren aus Eritrea nach Deutschland kam, spricht zwar das Selbstbewusstsein der Männer auf den Plakaten an, nicht jedoch die Botschaft. „Die Sprüche drücken Flüchtlinge in eine Opferrolle“, sagt sie. Dabei hätten sie wahrscheinlich wesentlich mehr zu bieten als nur ihre Flucht. „Die macht uns nicht aus. Jeder Mensch ist unterschiedlich, hat seine Stärken und Schwächen“, sagt Michael.

Werden Menschen herabgestuft?

„Nur weil jemand eine Situation mit über 80 Menschen in einem kleinen Schlauchboot überlebt hat, ist er noch lange nicht teamfähig“, sagt Bianka Huber, Projektleiterin der Beratungsstelle. Beim Anblick der Kampagne verschränkt sie ablehnend die Arme vor der Brust. Die Bildung und Fähigkeiten, die Flüchtlinge im Herkunftsland erworben haben, lasse die Werbung unberücksichtigt, kritisiert sie. „Die Menschen werden herabgestuft.“ Die Flucht bekomme zu viel Bedeutung. „So kriegt man keinen Arbeitgeber dazu, einen Flüchtling einzustellen“, weiß die 50-Jährige aus Erfahrung.

Der Wirtschaftspsychologe Joost van Treeck ist da anderer Meinung: Die Kampagne sei ein Sprachrohr für Flüchtlinge, das ihnen sonst aufgrund mangelnder Deutschkenntnisse und Kontakte in die Medien verwehrt bliebe. Besonders einfallsreich sei die Werbung dennoch nicht, weil sie klassisch mit Überraschung und Emotionen arbeite. Sie verbinde traumatische Fluchterlebnisse mit positiven Eigenschaften im Arbeitsleben, was man normalerweise nicht erwarte. Das Ergebnis: Der Flüchtling wird zum sympathischen und wertvollen Arbeitnehmer. „Die Kampagne bedient die Trickkiste des Aufmerksamkeit-Erlangens hervorragend“, sagt van Treeck. (epd/mig)

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2 Kommentare
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  1. panther sagt:

    Ob „Social Bee“ nun mit Tricks arbeitet, sei dahingestellt. Sie, diese Kampagne, spiegelt wider, was am Arbeitsmarkt ohnehin gang und gäbe ist: Menschliche Arbeitskraft wird am Markt meistbietend feilgeboten, zu den besten Bedingungen für die Arbeitgeber. Es sage doch niemand, daß diese Menschen aus Übersee besonders motiviert und arbeitssam sind. Es bleibt ihnen ja auch gar nichts anderes übrig. Da sie froh sind, überhaupt irgendeine Arbeit, die ihnen das Überleben garantiert, anzunehmen, verstärken sie die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt. Das kann man ihnen nicht anlasten, als den Rechtlosesten, solange sie nicht Gewerkschaftsmitglied werden und letztlich die deutsche Staatsbürgerschaft erhalten. Dieses Ziel rückt für immer mehr von ihnen in weite Ferne. Denen, die Stellen anzubieten haben, kann das nur recht sein, haben sie doch neben den Leiharbeitern eine weitere Arbeitsreserve. Wie bekannt, werden im Ausland erworbene Fähigkeiten und Zeugnisse in seltenen Fällen anerkannt; nur wenn es um Mangelberufe geht. Dann ist es ein Fall für zu regelnde Arbeitsmigration, hat aber mit dem Flüchtlingsstatus nichts zu tun.
    Was also hilft : Anerkennen, daß nur die Solidarität unter den abhängig Beschäftigten Verbesserungen bringen kann, ansonsten ein Verbot der Leiharbeit, der prekären Werkverträge und eine spürbare Erhöhung des Mindestlohns überall. Und für die Unterstützer: Nicht auf dubiose private Arbeitsvermittler hereinfallen!

  2. -Ute Plass sagt:

    Diese Kampagne empfinde ich als menschenverachtend.
    Sie reduziert Menschen auf Nützlichkeitsaspekte, welche auch Ausdruck
    des vorherrschenden kapitalistischen Wirtschaftssystems ist, das Menschen nach profitsteigernden Kriterien sortiert und aussortiert.

    Erschreckend, dass so viele Menschen diese Ausbeutungslogik verinnerlicht und sich der Geld-Religion unterworfen haben. Das Ergebnis
    sind u.a. solche Kampagnen, mit denen MarketingstrategInnen ihr Ego füttern.



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